Date et lieu : NOUVEAU POSSIBILITE EN E LEARNING
10 et 11 septembre 2019
Objectifs :
Renforcer les compétences des tuteurs et maîtres d'apprentissage du secteur H.C.R. dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi d'un salarié en alternance (contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation) en privilégiant les échanges réguliers avec les centres de formation.
Programme détaillé :
I - INFORMATION SUR LES PARCOURS DE FORMATION PROFESSIONNELLE PAR ALTERNANCE DANS LE SECTEUR CHRD
Participer à l’information, l’orientation et l’articulation du parcours de formation professionnelle de l’alternant
Permettre à l’alternant de tirer profit au maximum de l’alternance
II - INTEGRATION DE L’ALTERNANT À SON NOUVEL ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
Créer les conditions d’une intégration professionnelle réussie dans l’entreprise, le métier et plus largement le secteur CHRD
III – ACCUEIL ET ACCOMPAGNEMENT, ORGANISATION DU PARCOURS DE FORMATION
Accompagner l’alternant dans la découverte du métier et dans la construction de son projet professionnel
IV- TRANSMISSION ET EVALUATION DES COMPETENCES PROFESSIONNELLES EN SITUATION DE TRAVAIL
Organiser et réaliser le parcours de formation professionnelle de l’alternant en situation de travail
Contribuer à l’évaluation des acquis professionnels de l’alternant tout au long du parcours de formation
V – INITIATION AU DROIT SOCIAL : LES CONTRATS DE FORMATION EN ALTERNANCE DANS LE SECTEUR
Appliquer les règles légales et conventionnelles régissant les contrats de formation en alternance.
Expliquer l’objectif et le contenu des contrats de formation en alternance.
Les contrats en alternance dans le secteur HCR
La cadre juridique, le contrat de travail, le statut du salarié
Forme et durée du contrat
Règlementation et durée de formation
Rappel sur la règlementation des mineurs
Informer l’alternant sur les aides possibles dans le secteur HCR ( Logement, nourriture, permis de conduire,..)
PROGRAMME CONFORME A L’AVENANT 17 DE LA CCN
