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L ALTERNANCE - LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

le contrat de professionnalisation

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION /


CDD en alternance de 6 à 12 mois en fonction du profil du candidat et du
caractère saisonnier du poste. Contrat pouvant débuter à tout moment de l’année.
L’ALTERNANCE
 En entreprise : Temps de travail et formation pratique au métier, accompagné par un tuteur.
 Au centre de formation : Formation théorique au métier et à la connaissance du secteur CHRD (1 jour par semaine et 4 jours consécutifs tous les 2 mois).
LE PUBLIC
 Jeunes âgés de 16 à 25 ans et demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus dont la qualification ne permet pas d’accéder au métier souhaité.
LES AVANTAGES ENTREPRISE
 Aide à la formation 1 040 € pour contrat de 12 mois (si OPCA FAFIH).
 Aide à l’embauche de 2 000 € pour les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
 Aide supplémentaire à l’embauche de 2 000 € pour le demandeurs d’emploi de 45 ans et plus.
 Exonération totale des cotisations patronales (assurances sociales et allocations
familiales) pour les demandeurs d’emploi de 45 ans et plus.
 Recrutement à la libre appréciation de l’entreprise avec possibilité d’accompagne-ment de notre centre de formation.
 Pas de précarité dû à l’issu du contrat.
LES OBJECTIFS
 Acquisition d’une expérience professionnelle dans le secteur CHRD.
 Obtention d’un certificat de qualification professionnel de l’Industrie
Hôtelière (CQP niveau V équivalent à un CAP ou niveau IV (BAC Pro).
LA REMUNERATION (base 35 h).
 Le montant varie en fonction de l’âge et du niveau de formation initiale.